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El Talento Correcto NO Llega Solo: ¿Tu Empresa Está Perdiendo Oportunidades? El 60% de las empresas en Chile no encuentra talento calificado. Y en sectores estratégicos como Salud (77%) e Industrias y Materiales (64%), el panorama es aún más desafiante. (Emol) Mientras tanto, la transformación digital y la automatización están redefiniendo el mercado laboral, exigiendo nuevas habilidades que muchas empresas aún no están buscando de forma estratégica (La Tercera). La pregunta es: ¿estás atrayendo el talento adecuado o solo llenando vacantes? ❌ El mayor error en la selección de talento Muchos creen que contratar es solo publicar un aviso y recibir currículums. Error. Los mejores profesionales NO están buscando trabajo activamente.Los líderes que generan impacto no postulan en portales de empleo.El talento que puede transformar una empresa no se encuentra esperando una llamada. Aquí es donde entramos nosotros. 🚀 Grupo VP: Headhunting Estratégico para Empresas que Apuntan Alto En Grupo VP, entendemos que una mala contratación no solo cuesta dinero:Cuesta tiempo (y el tiempo es oro en los negocios).Cuesta oportunidades (porque un mal líder puede hacer que se vayan los buenos talentos).Cuesta resultados (porque el equipo equivocado lleva a decisiones equivocadas). Por eso, a través de VP Consulting Agro-headhunter y Summit Executive Talent Advisor, ayudamos a las empresas a atraer, identificar y retener a los profesionales que realmente generan impacto. VP Consulting Agro-headhunter: Expertos en el sector agrícola, donde no basta conocer perfiles: hay que entender la industria, sus particularidades y sus desafíos.Summit Executive Talent Advisor: Enfocado en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel, aquellos que lideran empresas en escenarios complejos y desafiantes. 📌 ¿Cómo garantizamos el éxito en cada proceso de selección? 1. Entender el negocio desde dentro.“Si no comprendemos la empresa, su cultura y sus desafíos, difícilmente encontraremos al profesional correcto.” – Guillermo Pickering, Gerente de Operaciones de Grupo VP. 2. Llegar a donde otros no llegan.El talento de alto nivel rara vez está enviando currículums. Hay que saber dónde buscarlos y, más importante aún, cómo atraerlos y enamorarlos con una propuesta de valor diferenciadora. 3. Asegurar un buen aterrizaje.El proceso no termina con la contratación. Nos aseguramos de que la incorporación sea estratégica, fluida y que genere impacto a corto y largo plazo. “Un mal proceso de selección puede costarle mucho a una empresa, no solo en dinero, sino en tiempo y oportunidades.” – Benjamín Vicuña, Gerente General de Grupo VP. 📢 El talento correcto NO llega solo. Hay que salir a buscarlo. En Grupo VP, no llenamos vacantes. Transformamos negocios con el talento adecuado. Si tu empresa necesita atraer a los mejores, conversemos.¿Tu equipo tiene el talento que realmente necesita? Déjanos tu opinión en los comentarios.  

En el mundo empresarial, evolucionar no es una opción, es una necesidad. En Grupo VP, llevamos años ayudando a empresas a encontrar el mejor talento, formar equipos de alto impacto y diseñar estrategias que generan resultados extraordinarios. Hoy, damos un paso más allá. Renovamos nuestra identidad corporativa para reflejar lo que realmente somos: líderes en talento, capacitación y estrategia empresarial. Un cambio que refuerza nuestra esencia Esta transformación no es solo un nuevo logo o una paleta de colores diferente. Es el reflejo de nuestra evolución, de nuestra madurez como holding y del camino que hemos recorrido junto a nuestros clientes. Durante años, hemos trabajado con grandes empresas, acompañándolas en sus desafíos más importantes. Sabemos lo que funciona y lo que no. Por eso, esta renovación es un compromiso con el futuro y con la excelencia que siempre nos ha caracterizado. «Esta nueva identidad no es solo un cambio de imagen, sino la consolidación de todo lo que hemos construido. Hoy, más que nunca, somos el socio estratégico que las empresas necesitan para atraer talento de primer nivel, desarrollar equipos y proyectar un crecimiento sostenible». — Benjamín Vicuña, Gerente General de Grupo VP Cuatro empresas, un solo propósito Nuestra evolución nos llevó a estructurar nuestra oferta de valor en cuatro unidades especializadas, cada una con un foco claro, pero con una misma visión: potenciar el éxito de nuestros clientes. 1. VP Consulting / Agro-headhunting: Identificación de talento en diversos sectores productivos, con un foco especial en la agroindustria, asegurando el mejor fit para cada organización. 2. VP Otec / CorporActiva: Diseñamos programas de formación alineados con las necesidades del mercado y las empresas, garantizando desarrollo profesional y organizacional.  3. VP Summit / Executive talent Advisor: Búsqueda y selección de ejecutivos y gerentes, con un proceso riguroso y enfocado en resultados. 4. VP Servicios / Gestión pública: Evaluación y reclutamiento para cargos de alta dirección pública, además de proyectos estratégicos en el ámbito gubernamental. «Queremos que nuestros clientes sientan con claridad quiénes somos, qué hacemos y cómo podemos impactar positivamente en sus negocios. Este cambio nos permite comunicar mejor nuestra propuesta de valor y fortalecer la confianza de quienes han creído en nosotros». — Guillermo Pickering, Gerente de Operaciones de Grupo VP Más que una nueva imagen, un compromiso con el futuro Este cambio no es un punto de llegada, sino el inicio de una nueva etapa en Grupo VP. Nos consolidamos con una identidad que refleja nuestra experiencia, nuestra trayectoria y nuestra proyección hacia el futuro. Sabemos que el mundo del talento, la capacitación y la estrategia organizacional cambia constantemente, y nosotros estamos preparados para seguir liderando esos cambios. Con esta renovación, reforzamos nuestro compromiso de ser el socio estratégico que las empresas necesitan para crecer y diferenciarse en un entorno competitivo. «Este es solo el comienzo. En Grupo VP, seguimos creciendo, expandiéndonos y consolidando nuestra presencia en el mercado. Nuestra promesa es clara: aportar valor real, con soluciones innovadoras y un equipo de excelencia a la altura de los desafíos actuales». — Benjamín Vicuña, Gerente General de Grupo VP Con esta transformación, Grupo VP reafirma su liderazgo y su propósito de seguir generando impacto en cada empresa con la que trabajamos. Porque más que un holding, somos el equipo que transforma el talento en valor corporativo. Para conocer más sobre nuestra nueva identidad y cómo podemos potenciar tu empresa, visita www.grupovp.cl.