marzo 2025

El Talento Correcto NO Llega Solo: ¿Tu Empresa Está Perdiendo Oportunidades? El 60% de las empresas en Chile no encuentra talento calificado. Y en sectores estratégicos como Salud (77%) e Industrias y Materiales (64%), el panorama es aún más desafiante. (Emol) Mientras tanto, la transformación digital y la automatización están redefiniendo el mercado laboral, exigiendo nuevas habilidades que muchas empresas aún no están buscando de forma estratégica (La Tercera). La pregunta es: ¿estás atrayendo el talento adecuado o solo llenando vacantes? ❌ El mayor error en la selección de talento Muchos creen que contratar es solo publicar un aviso y recibir currículums. Error. Los mejores profesionales NO están buscando trabajo activamente.Los líderes que generan impacto no postulan en portales de empleo.El talento que puede transformar una empresa no se encuentra esperando una llamada. Aquí es donde entramos nosotros. 🚀 Grupo VP: Headhunting Estratégico para Empresas que Apuntan Alto En Grupo VP, entendemos que una mala contratación no solo cuesta dinero:Cuesta tiempo (y el tiempo es oro en los negocios).Cuesta oportunidades (porque un mal líder puede hacer que se vayan los buenos talentos).Cuesta resultados (porque el equipo equivocado lleva a decisiones equivocadas). Por eso, a través de VP Consulting Agro-headhunter y Summit Executive Talent Advisor, ayudamos a las empresas a atraer, identificar y retener a los profesionales que realmente generan impacto. VP Consulting Agro-headhunter: Expertos en el sector agrícola, donde no basta conocer perfiles: hay que entender la industria, sus particularidades y sus desafíos.Summit Executive Talent Advisor: Enfocado en la búsqueda de ejecutivos de alto nivel, aquellos que lideran empresas en escenarios complejos y desafiantes. 📌 ¿Cómo garantizamos el éxito en cada proceso de selección? 1. Entender el negocio desde dentro.“Si no comprendemos la empresa, su cultura y sus desafíos, difícilmente encontraremos al profesional correcto.” – Guillermo Pickering, Gerente de Operaciones de Grupo VP. 2. Llegar a donde otros no llegan.El talento de alto nivel rara vez está enviando currículums. Hay que saber dónde buscarlos y, más importante aún, cómo atraerlos y enamorarlos con una propuesta de valor diferenciadora. 3. Asegurar un buen aterrizaje.El proceso no termina con la contratación. Nos aseguramos de que la incorporación sea estratégica, fluida y que genere impacto a corto y largo plazo. “Un mal proceso de selección puede costarle mucho a una empresa, no solo en dinero, sino en tiempo y oportunidades.” – Benjamín Vicuña, Gerente General de Grupo VP. 📢 El talento correcto NO llega solo. Hay que salir a buscarlo. En Grupo VP, no llenamos vacantes. Transformamos negocios con el talento adecuado. Si tu empresa necesita atraer a los mejores, conversemos.¿Tu equipo tiene el talento que realmente necesita? Déjanos tu opinión en los comentarios.